结论：派遣工在工作了五年后发生工伤并被用工单位辞退，这一情况涉及工伤赔偿和劳动关系解除两个核心问题。用工单位辞退工伤员工可能违反法律规定，您有权要求用工单位承担相应的法律责任，包括工伤赔偿和可能的违法解除劳动合同的赔偿金。

一、工伤赔偿问题

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确认您的工伤是否已经得到了劳动保障部门的认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
   • 如果尚未认定，您应尽快向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。

2. 工伤赔偿项目：

   • 一旦工伤得到认定，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果因工伤导致残疾或死亡，还有一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金或丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目。

3. 赔偿流程：

   • 您应先与用工单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动关系解除问题

1. 违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因员工发生工伤而解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。
   • 如果用工单位无正当理由辞退您，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用工单位支付赔偿金。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金的标准通常按照您在用工单位的工作年限和月工资来计算。具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果用工单位违法解除劳动合同）。
   • 例如，如果您在用工单位工作了5年，月工资为5000元，那么赔偿金就是5年 × 5000元/月 × 2 = 50000元。

3. 维权途径：

   • 如果您认为用工单位违法解除了劳动合同，可以先与用工单位协商要求支付赔偿金。
   • 如果协商不成，同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、综合建议

1. 保留证据：

   • 在处理工伤赔偿和劳动关系解除问题时，保留好所有相关证据材料至关重要，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同、工资单、辞退通知等。

2. 及时咨询：

   • 由于工伤赔偿和劳动关系解除问题涉及复杂的法律程序和规定，建议您及时咨询专业律师（即我本人，姚凯律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域），以便更好地维护自己的合法权益。

3. 积极维权：

   • 不要因为用工单位的强势地位而放弃自己的合法权益。通过法律途径积极维权，是保护自己免受不公平对待的有效方式。