核心结论：劳务派遣干了6年被退回，您可能面临多种情况，包括但不限于劳动合同的终止、经济补偿的支付、以及后续就业权益的保障等。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 劳动合同终止与经济补偿

   • 劳动合同终止：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者（您）之间的劳动合同，在特定情况下可以终止。被退回并不直接等同于劳动合同终止，但若劳务派遣单位因此决定不再继续使用您，且符合劳动合同终止的法定条件（如劳动合同期满、劳务派遣单位被依法宣告破产等），则劳动合同可以终止。

   • 经济补偿：若劳动合同因劳务派遣单位的原因而终止，且您不存在过错，劳务派遣单位应当按照您在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您已工作6年，因此有权获得6个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

2. 劳务派遣单位与用工单位的责任划分

   • 退回原因：您被退回的原因可能涉及多种情况，如用工单位经营状况变化、岗位调整、您不符合用工单位的工作要求等。不同原因可能导致不同的法律后果。若退回非因您个人原因，且劳务派遣单位无法为您安排新的工作岗位，则可能构成劳动合同终止的法定情形。

   • 责任承担：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，与您建立劳动关系并承担用人单位的法律责任。用工单位则根据劳务派遣协议使用您，并承担相应的用工管理责任。若您被退回后，劳务派遣单位未依法支付经济补偿或未妥善处理您的后续就业问题，您有权向劳务派遣单位主张权利。

3. 后续就业权益的保障

   • 再就业协助：劳务派遣单位在终止与您的劳动合同后，有义务为您提供再就业协助，如提供职业介绍、职业培训等服务。这有助于您尽快找到新的工作机会，减少失业风险。

   • 失业保险待遇：若您符合失业保险的领取条件（如已缴纳失业保险费满一定期限、非因本人意愿中断就业等），您可以向社会保险经办机构申请领取失业保险金。这可以在您失业期间提供一定的经济保障。

4. 法律救济途径

   • 协商调解：若您与劳务派遣单位之间就劳动合同终止、经济补偿等问题存在争议，可以首先尝试通过协商调解的方式解决。这有助于双方达成共识，避免不必要的法律纠纷。

   • 劳动仲裁：若协商调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。

   • 诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您首先与劳务派遣单位进行沟通，了解被退回的具体原因以及劳动合同终止的相关情况。
• 若劳务派遣单位未依法履行义务，您可以及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、退回通知等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。