当劳动合同到期且您作为员工不想续签时，这是一个需要细致处理的过程，以确保您的权益得到充分保障，同时避免不必要的法律纠纷。以下是从员工个人角度出发，详细且有条理的解答：
一、提前通知用人单位
法律依据与时间要求：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，您应提前三十日以书面形式通知用人单位（若处于试用期，则需提前三日）。这一步骤至关重要，它给予了用人单位足够的时间进行人员调整和后续安排。
通知形式与内容：
- 书面通知可以采用辞职信、告知函等形式，内容需清晰明确地表达您不续签劳动合同的意愿。
- 通知中应注明通知日期及预计的离职日期（即合同到期日）。
- 建议保留好通知的送达凭证，如直接送达的回执、邮寄送达的EMS凭证或电子邮件的发送记录，以备不时之需。
二、办理工作交接与离职手续
工作交接：
- 在合同到期前，您应全面梳理并负责的工作，整理相关文件、资料和数据。
- 与公司指定的接手人员进行详细的工作交接，包括工作的进展情况、未完成的任务、重要客户信息等，确保交接的顺利进行和工作的连续性。
物品归还与财务结算：
- 将公司配备的办公用品、设备、钥匙、门禁卡等财物完好无损地归还给公司。
- 注销或移交与工作相关的账号、密码等信息。
- 与公司确认工资结算的方式和时间，确保工资（包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴等）在离职时一次性付清。
三、关注经济补偿问题
一般情况：
- 通常情况下，劳动合同到期您主动不续签，用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利等）续订劳动合同，而您不同意续订的，用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、办理离职证明与社保档案转移
离职证明：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 您应确保离职证明上的信息准确无误，以便后续使用（如求职、办理社保转移等）。
社保与档案转移：
- 了解当地社保政策和办理流程，及时办理社保关系转出手续，将社保关系转移到新的工作单位或灵活就业人员社保账户。
- 根据个人档案存放情况，按照相关规定办理档案转移手续，确保档案安全、准确地转至新的接收单位。
五、额外建议
- 保持沟通：在整个离职过程中，与用人单位保持积极、友好的沟通，有助于顺利解决可能出现的问题。
- 咨询专业人士：如遇复杂情况或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体、更专业的帮助。
综上所述，劳动合同到期不续签是一个涉及多个法律环节的复杂过程。作为员工，您应遵循上述步骤，谨慎处理每一个环节，以确保自身权益得到充分保障。