劳动合同到期员工不续签，用人单位一般无需支付经济补偿，但需依法办理离职手续并结清相关费用。以下是具体分析：

1. 员工主动不续签的情况
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，若员工因个人原因主动提出不续签劳动合同（如找到新工作、家庭原因等），且用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订而员工仍拒绝的，用人单位无需支付经济补偿。此时，用人单位只需在劳动合同到期后依法办理离职手续，包括出具离职证明、结清工资、转移社保和公积金等。

2. 用人单位降低条件导致员工不续签的情况
   若用人单位在续签劳动合同时降低原劳动合同约定条件（如降低薪资、调整岗位至不利位置等），导致员工不愿续签的，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 特殊情形下的处理

   • 医疗期、孕期等特殊保护期：若员工处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等法律特殊保护期内，劳动合同应顺延至相应情形消失时终止。此时员工不续签的，需结合具体情形判断是否需支付经济补偿。
     
   • 未提前通知的后果：虽然法律未强制要求员工提前通知不续签，但若用人单位规章制度或劳动合同中明确约定了提前通知义务（如提前30日通知），员工未履行可能构成违约。但实践中，用人单位难以因此主张赔偿，更多是通过内部管理措施（如扣发部分奖金）约束。

实务建议：

• 用人单位应在劳动合同到期前与员工沟通续签意向，明确告知续签条件是否变化；
  
• 若员工明确不续签，用人单位应要求其签署书面确认文件，避免后续纠纷；
  
• 无论是否支付经济补偿，均需依法办理离职手续，避免因程序违法引发赔偿风险。
  

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