劳动仲裁败诉后，工资的发放主要取决于败诉的具体情况以及用人单位的后续行动。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
若败诉仅涉及部分诉求，工资仍需发放：
- 情况说明：劳动仲裁败诉可能只是针对你提出的部分诉求，比如你同时主张了工资、加班费和经济补偿金，但仲裁仅驳回了经济补偿金的请求，而支持了工资和加班费的请求。
- 工资发放：在这种情况下，用人单位仍需按照仲裁裁决或双方协商的结果，支付你应得的工资和加班费。工资的发放应遵循正常的支付周期和方式，如通过银行转账或现金支付，并保留好相关支付记录。
若败诉涉及全部诉求，包括工资请求：
- 情况说明：如果劳动仲裁败诉涉及了你提出的全部诉求，包括工资请求，那么用人单位可能没有义务再向你支付工资（但需注意，这种情况较为罕见，因为工资请求通常基于实际工作事实，较难被完全驳回）。
- 特殊情况处理：然而，在实际操作中，即使仲裁败诉，如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，且你能够提供充分证据证明这一点，你仍可以通过法律途径（如向法院提起诉讼）来维护自己的权益。此外，如果仲裁裁决存在错误或遗漏，你也可以在法定期限内向法院申请撤销或变更仲裁裁决。
- 工资发放建议：在败诉后，如果用人单位愿意主动支付工资，你可以与用人单位协商支付方式和时间，并确保收到工资后签署收款收据或保留银行转账记录等证据。如果用人单位拒绝支付，你可以考虑向法院申请强制执行（但需注意，这通常需要在仲裁裁决生效且用人单位未履行的情况下进行）。
关于工资发放的额外建议：
- 保留证据：无论仲裁结果如何，你都应保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 及时沟通：如果仲裁败诉后，你对工资发放有任何疑问或担忧，应及时与用人单位沟通，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（但在这里，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议）。
- 关注时效：如果你打算通过法律途径维护自己的权益（如向法院提起诉讼或申请强制执行），请注意关注相关的时效问题。不同的法律程序有不同的时效限制，逾期可能会丧失维权的机会。
总结来说，劳动仲裁败诉后工资的发放取决于败诉的具体情况和用人单位的后续行动。如果败诉仅涉及部分诉求或仲裁裁决存在错误/遗漏，你仍有可能通过法律途径维护自己的权益并获得应得的工资。在任何情况下，保留好相关证据并及时沟通都是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。