收到被批离职通知时，处理的方式会因您的具体身份（如是否为公务员、普通企业员工等）以及离职的具体情况（如是否自愿、是否涉及辞退等）而有所不同。以下我将根据一般情况和公务员的特殊情况，分别给出处理建议：
一、一般情况（非公务员）
确认通知内容：
- 仔细阅读离职通知，了解离职的原因、时间、待遇结算等关键信息。
- 如有疑问或不明确的地方，及时与人力资源部门或上级沟通确认。
办理工作交接：
- 根据公司规定，完成工作交接手续，包括工作进展、联系人、后续工作安排等。
- 确保交接工作清晰、完整，避免给后续工作带来不便。
确认档案、社保、公积金转移：
- 与人力资源部门确认个人档案、社保、公积金的封存或转移情况。
- 确保这些关系得到妥善处理，避免影响未来的就业和社保权益。
工资结算：
- 与公司签订工资结算协议，明确已结算工资的明细和双方无薪酬异议。
- 确保工资按时、足额发放，避免产生纠纷。
开具解除证明：
- 依法要求公司开具解除劳动合同的证明，这是未来就业和办理相关手续的重要依据。
二、公务员特殊情况
如果您是公务员，且被批离职通知涉及辞退，那么需要特别注意以下法律规定和程序：
确认辞退的合法性：
- 根据《公务员法》的规定，公务员在特定情况下（如因公致残、患病或负伤在医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内等）不得被辞退。
- 确认自己是否属于这些不得辞退的情形之一，如有疑问可咨询法律专业人士或相关部门。
了解辞退程序：
- 辞退公务员需按照管理权限决定，并经过所在单位领导集体研究、任免机关人事部门审核、任免机关审批等程序。
- 确保辞退决定以书面形式通知本人，这是辞退决定生效的条件，也是您进行申诉控告的依据。
办理公务交接手续：
- 在离职前，按照规定办理公务交接手续，确保公务的连续性和机关工作的正常运行。
- 如有必要，还需接受财务审计，确保任职期间执行财务纪律的情况合法合规。
享受辞退待遇：
- 根据《公务员法》的规定，被辞退的公务员可以领取辞退费或根据国家有关规定享受失业保险。
- 了解辞退费的发放标准和期限，确保自己的合法权益得到保障。
三、通用建议
- 保持冷静和理性：无论离职的原因是什么，都应保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 咨询专业人士：如有疑问或需要进一步的法律帮助，可咨询法律专业人士或相关部门。
- 保留相关证据：在处理离职过程中，保留好相关证据（如离职通知、工资结算协议、解除证明等），以备不时之需。
希望以上建议能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。