在工伤鉴定结果出来之前，您确实有权提出离职，但这一决定需要您谨慎考虑，因为它可能会对您的工伤相关权益产生一定影响。以下是对此问题的详细分析，希望能帮助您做出明智的决策。
一、法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权在任何时候提出辞职，这是您的基本权利，不会因为工伤认定或鉴定程序的进行而受到限制。因此，从法律角度来看，您在工伤鉴定结果出来前提出离职是合法的。
二、辞职可能带来的影响
有利方面：
- 职业发展灵活性：如果您已经确定要离开原单位，提前辞职可以避免后续工作交接等方面的繁琐事宜，为您寻找更适合的工作机会提供便利。
- 避免潜在纠纷：在某些情况下，与原单位保持劳动关系可能会引发不必要的纠纷或矛盾，辞职有助于规避这些风险。
不利方面：
- 停工留薪期工资福利待遇丧失：在停工留薪期内，您本应享受原工资福利待遇，但辞职后将无法继续享受这一待遇。
- 工伤保险待遇支付风险：
- 医疗费用支付：若用人单位未及时缴纳工伤保险费或存在争议，辞职后医疗费用的报销可能面临不确定性。
- 伤残待遇支付：辞职可能影响一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取。这些赔偿项目的计算和支付往往与劳动关系的存续状态密切相关，提前辞职可能会导致计算和支付变得复杂。
- 劳动关系证据问题：辞职后，证明劳动关系的难度可能增加。因此，您需要提前准备好劳动合同、工资支付记录等证明材料，以备不时之需。
- 与用人单位协商难度增加：辞职后，双方关系可能变得紧张，沟通和协商可能变得更加困难，这可能会影响工伤认定和赔偿协商的进程。
三、建议与指导
- 充分了解法律后果：在决定辞职前，建议您详细咨询专业律师或劳动保障部门，了解辞职可能带来的所有法律后果和权益变化。
- 与用人单位沟通：与用人单位进行坦诚沟通，明确辞职后的权益安排。尽量就工伤认定、鉴定及赔偿等方面的问题达成双方都能接受的协议，以避免后续产生纠纷。
- 保留相关证据：精心保留与工伤相关的所有证据材料，包括医疗诊断证明、事故现场证据、工作记录等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。
- 谨慎决策：综合考虑辞职的利弊，根据自身实际情况和工伤治疗的进展做出决策。如果工伤较为严重且可能影响长期工作能力，建议您优先考虑工伤认定和赔偿事宜，再作辞职决定。
综上所述，工伤鉴定结果出来前辞职是一个需要慎重考虑的问题。您应在充分了解相关法律知识和自身权益的基础上，做出最符合自己利益的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或劳动保障部门。