结论：刚刚上班几天就受伤，即使什么材料都没有，也仍然有机会走工伤流程，但具体能否成功认定工伤并获得赔偿，需结合实际情况和证据材料综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注三个要素：工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。只要你的受伤情况符合这三个要素，就有可能被认定为工伤。具体来说：
- 工作时间：你受伤的时间是否是在工作时间内，包括上下班途中（在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中）。
- 工作场所：你受伤的地点是否是在工作场所内，或者因工作需要而前往的其他地点。
- 因工作原因：你受伤是否是因为工作原因，即是否是在履行工作职责过程中受到的伤害。
二、材料缺失的影响及应对
虽然你提到“什么材料都没有”，但这并不意味着无法申请工伤认定。关键在于如何收集和补充相关证据：
尽快收集证据：
- 证人证言：寻找当时在场或了解情况的同事、目击者，请他们出具书面证言或接受调查询问。
- 现场照片或视频：如果可能，拍摄或获取受伤现场的照片或视频资料。
- 医疗记录：尽快就医，并保存好所有的医疗记录、诊断证明、费用单据等。
向用人单位求助：
- 告知用人单位：及时将受伤情况告知用人单位，并要求其协助申请工伤认定。
- 要求用人单位提供材料：如劳动合同、考勤记录、工资单等，这些材料对于证明劳动关系和工作时间至关重要。
自行申请工伤认定：
- 准备申请材料：即使部分材料缺失，也应尽量准备齐全其他能够证明工伤事实的材料，如上述提到的证人证言、医疗记录等。
- 提交申请：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并说明材料缺失的情况及原因。
三、可能的法律后果及建议
如果工伤认定成功：
- 享受工伤保险待遇：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤保险待遇的支付责任。
如果工伤认定不成功：
- 考虑其他救济途径：如通过民事诉讼途径要求用人单位承担赔偿责任（如果能够证明用人单位存在过错）。
- 咨询专业律师：在申请工伤认定或后续维权过程中，如果遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后建议：尽管你目前材料缺失，但不要放弃申请工伤认定的机会。尽快收集和补充相关证据，及时告知用人单位并要求其协助，或者自行向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。