结论：厂里员工上下班自己开汽车或电动自行车出了事故，是否算工伤需根据具体情况判断。若因非本人主要责任的交通事故受伤，则可能认定为工伤；若是由于个人原因或违法行为导致受伤，则不能认定为工伤。

详细分析：

1. 非本人主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 举例：若员工在上下班途中，正常驾驶汽车或电动自行车，被其他违规行驶的车辆碰撞，且经交警部门认定，员工不承担主要责任，那么这种情况下员工受伤就可能被认定为工伤。

2. 个人原因导致的伤害：

   • 如果员工在上下班途中，因自身操作不当、疏忽大意等原因导致汽车或电动自行车失控摔倒受伤，这通常被视为个人原因导致的伤害，并不符合认定工伤的条件。
   • 举例：员工在上班途中因速度过快、未保持安全距离等个人原因导致汽车或电动自行车失控摔倒受伤，这种情况下的伤害就不能被认定为工伤。

3. 违法行为导致的伤害：

   • 如果员工在上下班途中存在酒后驾车、闯红灯、无证驾驶等违法行为，并因此导致受伤，那么这种伤害也不能被认定为工伤。因为违法行为本身就是对公共安全和自身安全的漠视，不应享受工伤保险的待遇。
   • 举例：员工酒后驾驶电动自行车上班，途中发生事故受伤，由于酒后驾车是违法行为，因此这种情况下员工受伤不能被认定为工伤。

法律建议：

• 员工在上下班途中应严格遵守交通规则，确保自身安全。
• 若发生交通事故，应及时报警并保留相关证据，如交警部门出具的事故责任认定书等，以便后续申请工伤认定。
• 若对工伤认定有疑问或争议，可以向当地劳动保障部门咨询或申请行政复议、提起行政诉讼等法律途径解决。

可能法律后果：

• 若被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 若不被认定为工伤，员工需自行承担医疗费用等损失，且无法享受工伤保险待遇。

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