结论：村书记主任是否可以在其他企业上班领工资，需分情况讨论，具体如下：
- 若村书记主任属于专职岗位
根据《中华人民共和国村民委员会组织法》及相关地方性法规，专职村书记主任通常不允许在其他企业兼职领薪。原因在于：
- 职责冲突：村书记主任需全职处理村务，包括党建、经济发展、民生事务等，兼职可能影响履职质量。
- 利益回避：若兼职企业与村集体存在业务往来（如土地租赁、工程承包），可能引发利益输送风险，违反《村民委员会组织法》中关于“公正履职”的要求。
- 地方规定：部分省份（如浙江、广东）明确要求专职村干部不得在企业兼职，否则可能面临警告、撤职等处分。
- 若村书记主任属于兼职岗位或经合法程序批准
- 兼职岗位：部分地区允许村书记主任由上级机关人员兼任（如乡镇干部下派），此类人员本身有固定工资，通常不允许再从企业领薪。
- 合法批准：若村书记主任需在其他企业兼职，必须经村民会议或村民代表会议同意，并报乡镇政府备案。例如，某村书记经村民大会同意后，在村办企业兼职并领取合理补贴，可能被允许，但需满足：
- 兼职企业与村集体无利益关联；
- 工资收入公开透明；
- 不影响本职工作。
- 特殊情形：村集体经济组织负责人
若村书记主任同时担任村集体经济组织（如合作社、村办企业）负责人，领取合理工作报酬是合法的，但需符合：
- 报酬标准由村民会议决定；
- 资金来源为村集体经济收益，而非财政拨款；
- 履行民主决策程序（如公开招标、审计）。
建议：
- 若您或他人涉及此类情况，建议先查阅本省《村民委员会组织法实施办法》或咨询乡镇政府，确认地方具体规定；
- 保留兼职审批文件、工资发放记录等证据，避免被认定为“违规兼职”；
- 若发现村书记主任违规兼职，可向乡镇纪委或县级监察委员会举报。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。