关于无故旷工按照《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，主要涉及第三十五条。以下是对该问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十五条，公职人员不履行或不正确履行职责，造成不良后果或影响的，根据情节轻重，可以予以警告、记过、记大过、降级或撤职的处分。虽然该条款并未直接提及“无故旷工”，但无故旷工显然属于不履行或不正确履行职责的行为，且可能造成不良后果或影响，因此可以依据此条款进行处分。

2. 旷工行为的认定与处分：

   • 无故旷工是公职人员违反工作纪律的典型表现。在实际操作中，单位会根据旷工的天数、频率以及是否造成严重后果等因素，综合判断旷工行为的情节轻重，并据此给予相应的处分。
   • 一般来说，轻微的旷工行为可能受到警告或记过的处分；而情节严重、造成恶劣影响的旷工行为，则可能面临降级或撤职的严厉处分。

3. 处分的影响：

   • 警告处分虽然是最轻的政务处分，但会记录在个人档案中，对公职人员的职业发展产生一定影响。在警告处分影响期内，公职人员不得晋升职务、职级、职称，也不得参与评优评先。
   • 此外，警告处分还可能影响公职人员的年度考核结果和绩效奖金的发放。

4. 实际案例：

   • 在实际工作中，不乏因无故旷工而受到处分的公职人员案例。例如，某机关干部连续旷工数天且未履行请假手续，被单位给予警告处分，并取消了当年的评优资格和绩效奖金。

5. 建议与提醒：

   • 作为公职人员，应严格遵守工作纪律和考勤制度，避免无故旷工等违纪行为的发生。
   • 如因特殊情况需要请假，应提前按程序报批，确保请假手续的合法性和有效性。
   • 如已发生旷工行为，应主动向单位说明情况并接受处分，同时积极采取措施改正错误，避免类似行为再次发生。

总结来说，无故旷工是公职人员违反工作纪律的行为，可以依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十五条进行处分。处分的影响包括记录在个人档案、影响职业发展、年度考核和绩效奖金等。因此，公职人员应严格遵守工作纪律和考勤制度，避免无故旷工等违纪行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。