双休日上班是否算加班，需根据具体情况判断。以下从一般情况和特殊情况两个角度进行详细分析：
一、一般情况——算加班
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
- 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这意味着，在标准工时制下，双休日是劳动者的休息时间。
加班认定与工资支付：
- 若用人单位在双休日安排劳动者工作，且不能安排补休，则视为加班。此时，用人单位需按照不低于工资的200%支付加班工资。例如，某员工日工资为200元，双休日加班且无补休，则应得加班工资为400元。
二、特殊情况——不算加班
不定时工作制：
- 定义：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。
- 适用对象：通常适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
- 加班认定：在不定时工作制下，双休日工作一般不视为加班，无需支付加班工资。但需注意，若在法定节假日工作，则需按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。
综合计算工时工作制：
- 定义：综合计算工时工作制是因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
- 适用对象：主要适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业以及地质勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业的部分职工。
- 加班认定：在综合计算周期内，若总工作时间未超过法定标准工作时间，即使在双休日工作也不算加班；超出部分才视为加班，按照不低于工资的150%支付加班工资；法定节假日加班则按照300%支付加班工资。
三、加班工资计算基数与劳动者权益保护
- 加班工资计算基数：应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同未约定，则按照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
- 劳动者权益保护：若发现用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。
总结与建议：
双休日上班是否算加班，需根据工时制度、工作安排及补休情况等多个因素综合判断。作为劳动者，应了解自身权益，并在必要时采取合法措施维护自身利益。若遇到相关问题无法确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。