若在劳务关系中发生骨折但不够评伤残，可从以下方面处理：
- 明确劳务关系与劳动关系的区别及法律适用
- 劳务关系与劳动关系不同，劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等调整，劳动者在工作中受伤可申请工伤认定，享受工伤保险待遇；而劳务关系一般受《民法典》合同编等调整，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。所以，在劳务关系中骨折不够评伤残，不能按工伤途径主张赔偿，但可依据《民法典》主张侵权赔偿。
- 收集证据
- 证明劳务关系存在：收集能证明双方存在劳务关系的证据，如劳务合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若没有书面劳务合同，其他能证明实际提供劳务和接受劳务的证据也很关键。
- 证明受伤事实及原因：收集事故发生现场的照片、视频，医疗机构的诊断证明、病历、检查报告、用药清单等，这些能证明受伤部位、伤情及治疗情况。同时，若有目击证人，其证言可证明受伤是在提供劳务过程中因工作原因导致。
- 确定责任主体及责任比例
- 接受劳务方的责任：根据《民法典》规定，接受劳务方对提供劳务者的损害有过错的，应承担相应赔偿责任。比如，接受劳务方未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供符合标准的劳动保护用品等，导致提供劳务者受伤，接受劳务方应承担主要或全部责任。
- 提供劳务方自身的责任：若提供劳务者自身存在过错，如违反操作规程、未尽到合理的安全注意义务等，也应承担相应责任。责任比例根据双方过错大小确定，可能是一方全责、双方按比例分担责任等。
- 计算赔偿项目及金额
- 医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等为治疗伤情实际支出的费用，以医疗机构出具的收款凭证为准。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，无法证明最近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般骨折等情况，医疗机构可能会出具需要加强营养的建议，可据此主张一定金额的营养费。
- 协商或诉讼解决纠纷
- 协商：在收集好证据、确定好赔偿项目和金额后，可先与接受劳务方进行协商，尝试达成赔偿协议。协商时要注意保留相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便在协商不成时作为证据使用。
- 诉讼：若协商不成，可向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据、参加庭审等，积极维护自己的合法权益。法院会根据双方提供的证据和法律规定，判决接受劳务方承担相应的赔偿责任。