原固定工退休年龄的认定，并非单纯以招工表为准，而是需结合国家相关政策、规定以及个人实际情况进行综合判断。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 国家政策与规定：

   • 退休年龄的确定，首先应遵循国家发布的关于退休年龄的相关政策与规定。这些政策与规定通常会明确不同性别、不同工种、不同工作年限等条件下的退休年龄标准。
   • 例如，对于企业职工，国家可能规定了男性60周岁、女性55周岁（或50周岁，视工种而定）为法定退休年龄。这一标准并不直接依赖于招工表上的年龄，而是基于职工的实际出生日期和性别等因素。

2. 招工表的作用：

   • 招工表是职工入职时填写的表格，其中可能包含职工的出生日期等信息。然而，招工表上的信息并不总是准确无误，也可能存在笔误、虚假填报等情况。
   • 因此，在认定退休年龄时，虽然招工表上的信息可以作为参考，但并不能作为唯一依据。如果招工表上的信息与职工实际出生日期不符，应以职工实际出生日期为准。

3. 个人实际情况：

   • 除了国家政策和招工表外，个人实际情况也是认定退休年龄的重要因素。例如，职工可能因特殊工种、工作年限、健康状况等原因提前或推迟退休。
   • 在这些情况下，退休年龄的认定需要综合考虑职工的个人实际情况和相关政策规定，以确定最合理的退休年龄。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于原固定工而言，在认定退休年龄时，应首先查阅国家关于退休年龄的相关政策与规定，了解自己所属工种、性别的退休年龄标准。
   • 同时，核对个人档案中的出生日期等信息，确保与实际情况相符。如果发现招工表上的信息与实际情况不符，应及时向相关部门反映并申请更正。
   • 在办理退休手续时，应按照相关规定提交必要的证明材料，如身份证、户口本、工作证明等，以便相关部门准确认定退休年龄。

总结来说，原固定工退休年龄的认定是一个综合判断的过程，需要结合国家政策、规定以及个人实际情况进行。招工表虽然可以作为参考，但并不能作为唯一依据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。