单位要求劳动者不履职赔偿损失，这确实属于劳动争议的范畴。以下从几个角度进行详细分析：
劳动争议的定义与范围：
- 劳动争议通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务而发生的纠纷。这包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
- 当单位要求劳动者因不履职而赔偿损失时，这实际上涉及到了劳动者与用人单位之间关于劳动义务和责任承担的问题，因此属于劳动争议的范畴。
不履职赔偿损失的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定，认真履行自己的工作职责。如果劳动者因故意或重大过失不履职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 但同时，法律也规定了赔偿的范围和限度，通常不会要求劳动者承担全部损失，而是会根据劳动者的过错程度、用人单位的损失情况以及双方的实际情况进行综合考量。
劳动争议的处理方式：
- 当发生此类劳动争议时，双方可以首先尝试通过协商、调解等方式解决。如果协商、调解无果，或者双方不愿意进行协商、调解，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是劳动争议处理的前置程序，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
实际案例与操作建议：
- 在实际操作中，单位要求劳动者不履职赔偿损失的情况并不少见。但关键在于，单位需要提供充分的证据证明劳动者的不履职行为以及该行为给单位造成的具体损失。
- 对于劳动者而言，如果单位提出此类要求，应当首先了解自己的权利和义务，以及相关的法律规定。如果认为单位的要求不合理或无法接受，可以积极与单位进行沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。
建议：如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工作记录、损失证明等，以便在协商、调解或仲裁过程中维护自己的合法权益。同时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。