在原告起诉被告支付货款，而被告以职务行为进行抗辩的情况下，法院的判决会依据具体证据和法律规定来综合判定。以下是从不同角度的分析：

1. 职务行为的认定：

   • 法院首先会审查被告的行为是否确实属于职务行为。这通常涉及对被告与所在公司之间的劳动关系、职务范围、授权情况等证据的审查。如果被告能够提供充分证据证明其行为是在执行公司职务，且未超出其职务范围或授权，那么法院可能会认定其行为为职务行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。

2. 货款支付责任的归属：

   • 如果被告的行为被认定为职务行为，那么货款支付的责任通常应由公司承担，而非被告个人。因为职务行为产生的法律后果应由法人或非法人组织承受。
   • 然而，如果被告在职务行为中存在过错或故意违反公司规定，导致公司遭受损失，公司可能会在承担货款支付责任后，向被告追偿。但这属于公司内部责任划分问题，不影响对外货款支付责任的归属。

3. 法院判决的可能结果：

   • 若职务行为成立：法院可能会判决驳回原告对被告个人的诉讼请求，而要求公司承担货款支付责任。如果公司未履行判决，原告可以申请强制执行公司的财产。
   • 若职务行为不成立：如果法院认定被告的行为不属于职务行为，或者被告无法提供充分证据证明其行为为职务行为，那么法院可能会判决被告个人承担货款支付责任。

4. 举证责任与证据要求：

   • 在此类案件中，被告需要承担举证责任，证明其行为属于职务行为。这通常要求被告提供劳动合同、职务任命书、授权委托书等相关证据。
   • 原告也需要提供证据证明其与被告之间存在货款支付关系，如合同、发票、送货单等。

法律建议：

• 对于被告而言，如果确实是在执行公司职务过程中产生的货款支付问题，应尽快收集并整理相关证据，以证明其行为属于职务行为，从而避免个人承担不必要的法律责任。
• 对于原告而言，在起诉前应充分了解被告的身份和职务情况，以便在诉讼中准确主张权利。如果发现被告可能以职务行为进行抗辩，应提前准备相关证据以应对。

总结：在原告起诉被告支付货款，被告以职务行为抗辩的情况下，法院的判决会依据具体证据和法律规定来综合判定。被告需要承担举证责任证明其行为属于职务行为，而原告也需要提供证据证明其与被告之间存在货款支付关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。