劳动者在同意调岗后又反悔，是否可行需分情况讨论。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、一般原则：协商一致变更劳动合同的效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的变更。当劳动者同意调岗时，意味着双方已就工作岗位的变更达成了一致意见，并应遵循诚实信用原则，按照变更后的约定履行各自的义务。在不存在特殊情况的前提下，劳动者随意反悔调岗决定可能构成违约，并需承担相应的不利后果。例如，若劳动者已签署调岗协议并到新岗位工作一段时间后，突然反悔要求回到原岗位，且无法提供合理理由，用人单位有权拒绝其请求。

二、特殊情况下的反悔权

尽管一般原则下劳动者不应随意反悔调岗决定，但在特定情况下，劳动者有权要求重新协商或调整岗位，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

1. 欺诈、胁迫或乘人之危：

   • 如果劳动者是在用人单位欺诈、胁迫或乘人之危的情况下同意调岗的，该同意并非其真实意愿，劳动者有权反悔。例如，用人单位欺骗劳动者关于调岗后的薪资待遇、工作内容等，或威胁劳动者以辞退、降薪等方式迫使其同意调岗，均属于此类情况。此时，劳动者可以主张撤销之前的意思表示，并要求恢复原岗位。

2. 显失公平：

   • 若调岗后的工作条件、薪资待遇等与原岗位相比有重大差异，导致双方权利义务明显失衡，劳动者可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求人民法院或仲裁机构撤销该调岗决定。例如，原岗位月薪较高且工作环境舒适，而调岗后月薪大幅降低且工作强度大幅增加，即构成显失公平。在这种情况下，劳动者有权反悔并要求恢复原岗位或获得相应补偿。

3. 重大误解：

   • 劳动者对调岗的重要事项存在错误认识，且该误解对其利益有重大影响时，劳动者可以在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内请求人民法院或仲裁机构撤销调岗决定。例如，劳动者误以为调岗后的岗位与自己的专业和技能匹配度较高，但实际到岗后发现完全不相关。此时，劳动者同样有权反悔并要求恢复原岗位或重新协商调岗事宜。

三、用人单位单方面调岗的不合理性

若用人单位单方面调岗且该调岗不具有合理性（如大幅降低薪资、工作地点变更导致通勤成本剧增且未提供合理补偿、新岗位与原岗位工作内容和职业技能要求差异巨大等），劳动者有权向用人单位提出异议，要求恢复原岗位。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径主张调岗行为违法，要求恢复劳动关系至调岗前状态。

四、行动建议

1. 收集证据：劳动者在反悔调岗前，应尽可能收集相关证据来支持自己的主张，如调岗前后的工作内容对比、薪资变化证明、沟通记录等。这些证据将有助于证明你的反悔请求是合理且合法的。
2. 及时沟通：建议劳动者首先与用人单位进行友好沟通，解释反悔的原因并表达希望留在原岗位的意愿。通过沟通协商，有可能达成新的协议或找到其他解决方案。
3. 法律途径：如果无法与用人单位达成一致或需要进一步的法律支持，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动者在同意调岗后又反悔是否可行，取决于是否存在欺诈、胁迫、显失公平、重大误解等特殊情况，以及用人单位调岗的合理性。在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，并采取合适的行动来维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。