结论前置：关于用人单位不得收取劳动者押金的规定，主要在《中华人民共和国劳动合同法》中明确体现，具体是第九条和第八十四条。
法律解释与依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：
- 这条法律明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，同时也不得以任何名义向劳动者收取财物，这自然包括了押金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：
- 如果用人单位违反了第九条的规定，以担保或其他名义向劳动者收取了财物（如押金），那么劳动行政部门将有权责令其限期退还劳动者本人，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
- 更重要的是，如果这种行为给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。这意味着，劳动者不仅有权要回被收取的押金，还有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。
实际应用与建议：
劳动者角度：
- 如果你在入职时被要求缴纳押金，你有权拒绝，并可以向当地的劳动监察部门投诉或控告用人单位的违法行为。
- 你也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
用人单位角度：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得向劳动者收取任何形式的押金或财物。
- 如果用人单位已经收取了押金，应立即退还，并避免未来再次发生此类行为，以免面临法律责任和经济损失。
总结：
用人单位不得收取劳动者押金的规定是明确且严格的，这既是为了保护劳动者的合法权益，也是为了维护公平、有序的劳动用工市场秩序。如果你作为劳动者遇到了此类问题，或者用人单位对此有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。