结论前置：雇主不能收押金的规定主要见于《中华人民共和国劳动合同法》第九条。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确规定了雇主在招用劳动者时，不得收取押金或其他形式的财物。

2. 法律后果：

   • 如果雇主违反了上述规定，向劳动者收取了押金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，雇主不仅需要退还收取的押金，还可能面临罚款，并需要赔偿劳动者因此遭受的损失。

3. 实际应用：

   • 在实际操作中，如果劳动者遇到雇主收取押金的情况，应当首先与雇主进行沟通，明确告知其收取押金是违法的，并要求其退还。如果雇主拒绝退还，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门介入调查并处理。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，虽然一般情况下雇主不得收取押金，但在某些特定行业或岗位中，如涉及贵重物品保管、财务资金管理等，雇主可能会与劳动者协商设立一定的风险保证金或履约保证金。然而，这种保证金也必须在双方自愿、平等、合法的基础上设立，且不得违反相关法律法规的规定。此外，即使设立了保证金，雇主也应当妥善管理，并在劳动者离职时及时退还。

建议：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保没有雇主收取押金的条款。如果发现合同中有此类条款，应当及时与雇主沟通并要求修改。
• 如果已经遭遇了雇主收取押金的情况，不要害怕或妥协，应当勇敢维护自己的合法权益，向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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