如果拒签转外包劳务合同，可能会面临以下几种情况：

1. 原劳动关系可能继续维持：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。如果你拒绝签署转外包劳务合同，且原劳动合同未到期，那么原劳动关系可能继续有效，你仍受原劳动合同的约束。
   • 建议：在这种情况下，你可以继续在原岗位工作，享受原劳动合同规定的权益。但同时，你也应关注原劳动合同的到期时间，以及公司是否有其他变更劳动关系的意图。

2. 可能面临公司解雇或协商解除劳动关系：

   • 法律背景：如果公司因你拒绝签署转外包劳务合同而决定解雇你，这可能构成违法解除劳动合同，除非公司能证明解雇是基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度等。根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同的，公司应支付赔偿金。
   • 建议：如果公司提出解雇，你应要求公司出具书面解雇通知，并明确解雇理由。如果认为解雇违法，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。同时，你也可以与公司协商解除劳动关系，并争取获得合理的经济补偿。

3. 可能影响工资和福利待遇：

   • 法律背景：转外包劳务合同往往意味着劳动关系的变更，这可能导致你的工资、福利待遇等发生变化。如果你拒绝签署，而公司又坚持要转外包，那么你的工资和福利待遇可能会受到影响，具体取决于公司如何处理这种情况。
   • 建议：在拒绝签署前，你应了解转外包后可能面临的工资和福利待遇变化，并评估这些变化是否对你造成重大影响。如果认为变化不合理，你可以与公司进行协商，争取维护自己的权益。

4. 可能面临法律纠纷：

   • 法律背景：如果你拒绝签署转外包劳务合同，而公司又采取了一些不当措施（如违法解雇、拖欠工资等），那么你可能需要与公司进行法律纠纷。这可能需要你投入大量的时间和精力，并可能产生一定的法律费用。
   • 建议：在面临法律纠纷时，你应保持冷静，收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。同时，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

额外建议：

• 在拒绝签署转外包劳务合同前，你应仔细阅读原劳动合同和转外包劳务合同的内容，了解两者之间的差异和可能带来的影响。
• 你可以与公司进行沟通，表达自己的顾虑和诉求，尝试通过协商解决问题。
• 如果公司坚持要转外包，而你又无法接受，那么你可以考虑寻找其他工作机会，以避免可能的法律纠纷和权益受损。

总之，拒签转外包劳务合同可能会带来一系列的法律后果和影响。在做出决定前，你应充分了解相关法律法规和合同条款，评估自己的权益和风险，并谨慎做出选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。