您好，关于您提出的“监护人让孩子打工是否犯法”的问题，这是一个涉及未成年人保护和劳动法规的重要问题。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，明确童工的定义：
童工指的是未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入劳动，或是自行从事个体劳动的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，全面禁止招用童工。
对于监护人让孩子打工的情况：
如果孩子未满16周岁：
- 监护人不得允许其被用人单位非法招用，也不得允许其自行从事个体经营或被任何单位或个人介绍就业。
- 如果监护人允许孩子被用人单位非法招用，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
- 更重要的是，这种行为是违法的，用人单位和监护人都可能面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等行政处罚，甚至可能构成刑事犯罪。
如果孩子已满16周岁但未满18周岁：
- 这类未成年人被称为未成年工，他们可以被依法招录，但用人单位必须落实特殊劳动保护制度，如办理未成年工用工登记、进行强制体检、严禁安排从事禁忌劳动等。
- 监护人虽然可以允许孩子合法打工，但仍需关注其工作环境和劳动条件，确保其身心健康和合法权益不受侵害。
法律责任与后果：
- 使用童工的用人单位将面临严厉的行政处罚，包括高额罚款、吊销营业执照等。
- 监护人如果允许孩子被非法招用，也可能受到批评教育，并可能承担连带法律责任。
- 在极端情况下，如雇用童工从事危重劳动或造成严重后果的，还可能构成刑事犯罪，面临刑事处罚。
建议与措施：
- 作为监护人，应切实履行监护责任，保护孩子的身心健康和接受义务教育的权利。
- 如果孩子有打工的意愿或需求，应确保其已满16周岁，并了解相关法律法规和用人单位的劳动保护措施。
- 鼓励孩子参与适合其年龄和身心发展的社会实践活动或志愿服务等，以丰富其经验和技能。
总之，监护人让孩子打工是否犯法取决于孩子的年龄和打工的合法性。对于未满16周岁的孩子，监护人必须严格遵守法律法规，不得允许其被非法招用。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。