关于您提出的“未成年出来打工监护人是否犯法”的问题，这确实是一个涉及未成年人保护和劳动法规的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、未成年打工的合法性界定

首先，我们需要明确“童工”和“未成年工”的法律定义。根据《禁止使用童工规定》，童工是指用人单位招用不满十六周岁的未成年人。而未成年工则是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。法律对这两者的保护措施和用工限制是截然不同的。

二、监护人让未成年打工的法律风险

1. 如果未成年是童工（不满16周岁）：

   • 监护人若允许或迫使不满十六周岁的未成年人外出打工，这首先违反了《禁止使用童工规定》。虽然直接的法律责任可能由用人单位承担（如罚款、吊销营业执照等），但监护人作为未成年人的法定保护者，未尽到监护职责，也可能面临法律追责。
   • 在极端情况下，如果监护人的行为构成虐待、遗弃或放任未成年人处于危险境地，还可能根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，被追究刑事责任或面临行政处罚。

2. 如果未成年是未成年工（已满16周岁但未满18周岁）：

   • 未成年工虽然可以合法打工，但法律对其用工环境、工作时间、劳动强度等有特殊保护规定。监护人应确保未成年工在合法、安全的环境中工作。
   • 如果监护人未尽到监护职责，导致未成年工在打工过程中受到伤害或侵害，监护人同样可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚等。

三、监护人的法律责任与义务

• 监护人作为未成年人的法定保护者，有义务确保未成年人的身心健康和安全。这包括提供必要的生活条件、教育机会以及保护未成年人免受各种形式的侵害。
• 如果监护人未尽到上述职责，可能面临训诫、行政处罚、民事责任甚至刑事责任等法律后果。具体责任形式取决于监护人的行为性质、后果严重程度以及相关法律法规的规定。

四、建议与措施

• 对于监护人而言，应充分了解并遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益不受侵害。如果确实需要让未成年人外出打工（仅限已满16周岁的未成年工），应选择合法、安全的用工环境，并密切关注未成年人的工作状况和身心健康。
• 如果发现用人单位存在违法用工行为（如使用童工、超强度劳动等），应及时向相关部门举报并寻求法律援助。
• 社会各界也应加强对未成年人保护的宣传和教育力度，提高公众对未成年人权益保护的认识和重视程度。

综上所述，监护人让未成年出来打工是否犯法取决于未成年人的年龄以及打工的具体情况。但无论如何，监护人都应尽到监护职责，确保未成年人的合法权益不受侵害。