您好，关于未成年打工是否需要监护人同意的问题，这主要取决于未成年人的年龄以及具体的工作性质。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并避免他们从事可能损害健康、安全或道德的工作。

对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然他们可以被招用，但用人单位必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

然而，在特定情况下，如文艺、体育和特种工艺单位，经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员。但即便如此，用人单位也必须保障这些未成年人的身心健康，并确保他们能够接受义务教育。

此外，不满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。如果监护人允许未成年人被非法招用，他们可能会受到相关部门的批评教育。

综上所述，对于未满十六周岁的未成年人，除非是在特定情况下（如文艺、体育单位招用专业文艺工作者、运动员）且经过监护人同意，否则他们是不被允许打工的。而对于已满十六周岁的未成年人，虽然可以打工，但用人单位必须遵守相关规定，确保他们的身心健康和接受义务教育的权利。

希望这个解答能够帮助您更好地理解未成年打工与监护人同意之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。