关于您提出的“未成年上班监护人犯法吗判几年”的问题，这实际上涉及到两个层面：一是未成年上班（即雇佣童工）的法律规定，二是监护人在此过程中的法律责任。

首先，我们需要明确“童工”的定义。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。我国法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。

对于雇佣童工的行为，法律有明确的处罚规定。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》第六条，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。具体罚款标准为每使用一名童工每月处5000元罚款，不满一月的按一月计算。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度会更大，或者从重处罚。

接下来，我们来看监护人的法律责任。在雇佣童工的问题上，监护人通常不是直接的法律责任主体，除非他们直接参与了雇佣行为或者允许未成年人从事童工劳动。根据《禁止使用童工规定》及相关法律，父母或者其他监护人如果允许少年、儿童做童工，并且经批评教育仍不改正的，会被处以罚款，罚款标准为300-600元。但需要注意的是，这并不意味着监护人会因此被判刑。在大多数情况下，监护人主要承担的是行政责任，而非刑事责任。

然而，如果监护人的行为构成了更严重的违法或犯罪行为，比如强迫未成年人劳动、虐待未成年人等，那么他们可能会面临更严重的法律后果，包括刑事处罚。但这种情况已经超出了单纯雇佣童工的范畴，而是涉及到了其他更严重的犯罪行为。

综上所述，未成年上班本身（即雇佣童工）是违法的，用人单位会面临罚款甚至吊销营业执照的处罚。而监护人如果允许未成年人做童工，并且经批评教育仍不改正的，会被处以罚款，但通常不会因此被判刑。除非监护人的行为构成了更严重的违法或犯罪行为。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和法律责任。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。