上班不认真不可以成为拖欠工资的理由。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，且没有附加任何条件，如劳动者的工作态度或表现。因此，无论劳动者上班是否认真，用人单位都无权以此为由拖欠工资。
实际操作角度
工资支付与工作表现的关系：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者的工作表现（如是否认真）无直接关联。用人单位若对劳动者的工作表现不满意，应通过合法的绩效考核、奖惩制度等方式进行处理，而非拖欠工资。
拖欠工资的后果：
- 用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如用人单位长期拖欠工资且拒不改正，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
特殊情况说明
劳动者存在严重过错：
- 即使劳动者存在严重过错（如违反公司规章制度、造成重大损失等），用人单位也不能直接拖欠工资。正确的做法是通过合法的程序（如内部调查、听证会等）确认劳动者的过错，并依据公司规章制度或劳动合同进行相应的处理（如扣减奖金、解除劳动合同等），但工资仍需按时足额支付。
双方协商一致：
- 在极少数情况下，如果双方能够协商一致，且该协商不违反法律法规的强制性规定，用人单位可能可以暂时延迟支付工资。但这种情况非常特殊，且需要劳动者明确同意并签署相关协议。
建议
- 劳动者：如果遇到用人单位拖欠工资的情况，应首先与用人单位沟通协商，要求按时足额支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果对劳动者的工作表现有异议，应通过合法的绩效考核、奖惩制度等方式进行处理，避免采取拖欠工资等违法行为。
综上所述，上班不认真不可以成为拖欠工资的理由。用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资；劳动者在遇到拖欠工资的情况时，也应积极维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。