针对您提出的“坐月子期间被公司辞退怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到女职工在哺乳期内（坐月子期间通常包含在哺乳期内）被违法辞退的赔偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对您作为哺乳期女职工的特别法律保护。
二、经济补偿计算
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
月工资界定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、具体赔偿计算示例
假设您在公司工作了3年，月工资为8000元，且当地上年度职工月平均工资未超过您的月工资。若公司违法辞退您，则：
- 经济补偿为：3年 × 8000元/年 = 24000元（按实际工作年限计算，此处为简化计算，未考虑不满半年按半月计算的情况）。
- 赔偿金则为：24000元 × 2 = 48000元。
四、其他注意事项
哺乳期工资：
- 除赔偿金外，用人单位还需支付您在哺乳期内的工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。
证据保留：
- 在遇到此类情况时，请务必保留好相关证据，如辞退通知书、工资单、劳动合同等，以便在协商不成时，通过法律途径维护自己的合法权益。
维权途径：
- 您可以先与公司协商赔偿事宜，尝试达成和解协议。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对仲裁结果不满意的一方还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
五、特殊保护规定
- 作为三期（孕期、产期、哺乳期）女职工，您享有特别的法律保护。即使您已过坐月子期间，但仍在哺乳期内，公司仍不得随意解除劳动合同。
- 在劳动争议案件中，公司需对其解除劳动合同的合法性承担举证责任。若公司无法提供充分证据证明其辞退行为合法，则可能面临败诉风险并需支付赔偿金。
综上所述，坐月子期间（即哺乳期内）被公司违法辞退，您有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，并保留好相关证据以便维权。希望这些解答能对您有所帮助。