外聘专家是否属于公司职工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动关系角度：

   • 若外聘专家与公司签订了劳动合同，并接受了公司的管理，从事公司安排的工作任务，那么该外聘专家在法律上即被视为公司的职工，享有与正式员工相同的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
   • 若外聘专家与公司之间并未签订劳动合同，而是基于某种合作协议或项目合同提供服务，且不受公司日常管理，那么该外聘专家通常不被视为公司的职工，而是属于独立的合同方或合作伙伴。

2. 从实际工作情况角度：

   • 若外聘专家在公司长期、稳定地工作，参与公司的日常运营和决策，甚至承担一定的管理职责，那么其在实际工作中可能被视为公司的一部分，尽管法律上可能并未明确其职工身份。
   • 若外聘专家仅在公司短期、临时地提供服务，如参与某个特定项目或提供专业咨询，且不参与公司的日常运营，那么其更可能被视为外部专家或顾问，而非公司职工。

3. 从法律后果角度：

   • 若被认定为职工，外聘专家将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。同时，公司也需承担相应的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。
   • 若未被认定为职工，外聘专家与公司之间的关系将主要受合同法的调整，双方的权利和义务将根据合同约定来确定。此时，公司可能无需承担劳动法规定的某些责任，但需确保合同条款的合法性和有效性。

建议：

• 对于公司而言，在聘请外聘专家时，应明确双方的法律关系，签订详细的合同或协议，以规避潜在的法律风险。
• 对于外聘专家而言，应了解自己的法律地位和权益，确保在与公司合作过程中得到合理的待遇和保障。

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