公司连续几个月只发放40%工资属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律定性角度
   根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司无正当理由长期扣减工资（如仅发放40%），已构成”未及时足额支付劳动报酬”的违法行为，您无需继续容忍。

2. 维权路径角度

   • 协商解决：可先与公司人事或管理层沟通，要求出具书面说明（如经营困难需暂缓发薪的证明），同时明确补发时间节点。若公司拒绝沟通或敷衍推诿，需立即转向法律程序。
     
   • 劳动监察投诉：携带劳动合同、工资条、银行流水等证据，向公司所在地劳动监察大队投诉（可通过12333热线查询地址）。监察部门可责令公司限期支付，逾期不付将加付50%-100%赔偿金。
     
   • 劳动仲裁申请：若投诉无果，需在劳动关系终止后1年内申请仲裁，主张：
     
     • 补发拖欠工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）；
       
     • 若以拖欠工资为由解除合同，可要求支付N个月工资的经济补偿（N为工作年限）。
       

3. 风险防范角度

   • 证据固定：立即通过邮件、微信等方式向公司确认”仅发放40%工资”的事实（如：”本月工资到账4000元，与合同约定的10000元不符，请说明原因”），保留书面记录。
     
   • 避免被动离职：切勿因公司口头威胁而主动辞职，否则可能丧失经济补偿主张权。若公司单方调岗降薪，需明确拒绝并保留异议证据。
     
   • 关注社保缴纳：同步核查公司是否停缴社保，若存在，可一并主张补缴（劳动仲裁不受理社保补缴，需向社保稽核部门投诉）。
     

行动建议：建议您优先通过劳动监察投诉快速解决，若公司态度强硬，再启动仲裁程序。整个过程需注意时效性（仲裁需在1年内提出），如有需要可随时向我提供具体材料，我将帮您制定详细维权方案。