结论：还没毕业但签订了劳动合同不想去了，是否需要赔付违约金，需根据具体情况判断，主要包括是否属于专项培训服务期约定或竞业限制约定这两种可约定违约金的情形。

分析说明：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这意味着，在大多数情况下，如果你只是签订了劳动合同但并未接受专项培训或签订竞业限制协议，那么你不想继续履行合同时，通常不需要赔付违约金。

2. 专项培训服务期约定：

   • 如果用人单位为你提供了专项培训费用，并对你进行了专业技术培训，同时与你约定了服务期，那么在这种情况下，如果你违反服务期约定提前离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求你支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 举例：假设用人单位为你支付了1万元的培训费用，并约定了2年的服务期。如果你在服务期满前1年离职，那么你可能需要支付的违约金最多为5000元（即剩余1年服务期所应分摊的培训费用）。

3. 竞业限制约定：

   • 如果你与用人单位签订了竞业限制协议，并在协议中约定了违约金，那么在你违反竞业限制约定时，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
   • 举例：假设你与用人单位签订了竞业限制协议，约定你在离职后2年内不得在同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职。如果你违反了这一约定，那么你可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。

特别提醒：

• 如果你还未毕业，但已经签订了劳动合同，并希望提前离职，建议首先与用人单位进行协商，了解是否需要支付违约金以及违约金的数额。
• 如果用人单位要求你支付违约金，但你认为这并不符合法律规定或合同约定，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你对是否需要支付违约金存在疑问，或者与用人单位在违约金问题上存在争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。