私企不给生育假是否违法，需分情况讨论：

1. 若当地有明确生育假规定且员工符合条件：

   • 在我国，部分地区的地方性法规已经明确规定了生育假的相关内容。例如，某些地方可能规定，女职工在生育后享有一定期限的生育假，且此假期视为出勤，不影响工资和福利待遇。若私企所在地区有此类明确规定，且员工符合申请生育假的条件（如已生育、符合计划生育政策等），则私企不给生育假构成违法。
   • 法律依据：根据相关地方性法规，如《XX省人口与计划生育条例》中关于生育假的具体规定。员工有权依法享受生育假，私企应当遵守相关法律法规，给予符合条件的员工生育假。

2. 若当地无明确生育假规定或员工不符合条件：

   • 在尚未出台省级或地方法规明确要求企业必须提供生育假的地区，或者员工不符合申请生育假的条件（如未生育、不符合计划生育政策等），则私企不给生育假目前并不构成违法。但需注意，随着国家鼓励生育政策的推进，未来可能会有更多地区完善相关法规以保障员工的生育权益。
   • 特殊情况：即使当地无明确生育假规定，但私企在劳动合同或规章制度中明确规定了生育假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则私企应当按照约定给予员工生育假。若私企违反此约定，则可能构成违约，员工有权要求私企承担违约责任。

员工维权途径：

• 友好协商：若私企不给生育假，员工首先可以尝试与私企进行友好协商，明确说明相关法律法规或劳动合同中的规定，要求私企依法给予生育假。
• 投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法对员工的投诉进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。

私企建议：

• 私企在制定和执行相关规章制度时，应充分考虑员工的权益和需求，确保公司的行为符合法律法规的规定。同时，也应加强内部管理，确保在员工提出生育假申请时能够及时、合理地作出回应和处理。

总结与提醒：

• 私企不给生育假是否违法，需根据当地法律法规和员工的具体情况来判断。员工在遭遇此类情况时，应依法维护自己的权益；而私企也应遵守相关法律法规，确保员工的生育权益得到充分保障。
• 若您对生育假的相关法律法规或维权途径有进一步疑问，或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。