在工地伤到骨头，赔偿问题的处理确实需要根据具体情况来确定，这主要涉及到法律关系的界定以及相应的赔偿流程。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律关系界定

首先，需要明确您与用人单位之间的法律关系，这决定了您将按照哪种程序来寻求赔偿：

1. 劳动关系：如果您与工地所属的建筑企业或其他用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等可以证明），那么您的情况将按照工伤来处理。

2. 劳务关系：如果您是受雇于包工头或其他个人，与用人单位不存在劳动关系，那么您的情况将按照一般人身损害赔偿来处理。

二、赔偿处理方式

劳动关系下的工伤赔偿

1. 申请工伤认定：

   • 您或您的单位需要在事故发生后30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请时需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 鉴定结果将确定您的伤残等级，这是赔偿标准的重要依据。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险目录的，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付一定比例。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资月数计算。
   • 如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

劳务关系下的人身损害赔偿

1. 确定赔偿责任：

   • 根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害，双方根据过错承担相应责任。如果因第三人行为造成损害，您可以请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿。

2. 进行伤残鉴定：

   • 您可以通过自行委托或法院委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况确定，无固定收入的参照相同或相近行业平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地人均可支配收入或纯收入标准计算。
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人过错程度、侵害手段等因素确定。

三、协商与诉讼

在明确法律关系及赔偿标准后，我建议您首先尝试与用人单位或雇主进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。如果协商不成，您可以根据具体情况选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

四、注意事项

在整个过程中，您务必保留好所有相关证据，如医疗记录、费用单据、工友证言、出勤记录等。这些证据将是您后续申请赔偿的重要依据。同时，我也建议您了解相关的法律法规，如《工伤保险条例》等，以便更好地维护自己的合法权益。如果感到困惑或不确定，可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。