关于无固定期限劳动合同的解除赔偿标准，这是一个涉及多个方面且相对复杂的问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析这一问题。
一、经济补偿的基本原则
无固定期限劳动合同解除时，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说：
- 每工作满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
- 工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、不同解除情形的赔偿标准
用人单位依法解除且需支付经济补偿
- 当用人单位因特定原因（如裁员、无法提供原劳动条件等）依法解除无固定期限劳动合同时，需按照上述基本原则支付经济补偿金。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除
- 若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者主动解除且用人单位无需支付补偿
- 若劳动者主动提出解除无固定期限劳动合同，并且用人单位不存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位无需支付经济补偿金。
协商一致解除或因劳动者过失解除
- 若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，或者因劳动者存在严重违反公司规章制度等过失而解除，通常没有经济补偿金。
三、无需支付经济补偿的特定情形
在以下情况下，用人单位解除无固定期限劳动合同无需向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位规章制度；
- 劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫手段使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
四、实例说明
- 员工A：在某单位工作了3年零8个月，前十二个月平均工资为5000元。若单位依法解除与A的合同，应支付4个月工资作为经济补偿，即20000元。
- 员工B：在某单位工作了15年，月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。因B月工资高于三倍上限，故按15000元/月计算，且年限最高12年，所以应支付180000元作为经济补偿。
- 员工C：在某单位工作了2年零3个月，前十二个月平均工资为6000元。若单位违法解除与C的合同，则应支付2.5个月工资的二倍作为赔偿金，即30000元。
五、建议
由于无固定期限劳动合同的解除及赔偿标准涉及多个因素，且可能因地区和具体案件情况而有所不同。因此，在实际操作中，建议用人单位和劳动者在解除合同前充分沟通并协商，必要时可咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以确保双方的合法权益得到保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。