关于无固定期限劳动合同的解除赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细阐述不同情况下的赔偿标准。

一、用人单位无需支付经济补偿的情形

在以下特定情况下，用人单位即便解除了无固定期限劳动合同，也无需向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反了用人单位的规章制度；
3. 劳动者因严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立了劳动关系，且这种关系对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者劳动者拒不改正这种情况；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更了劳动合同，导致合同无效；
6. 劳动者被依法追究了刑事责任。

二、用人单位需支付经济补偿的情形

若劳动合同因以下原因解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同；
2. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作；
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任；
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议；
5. 用人单位因企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难，或者转产、重大技术革新，或者经营方式调整等经济性原因，需要裁减人员。

经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》的规定，解除或终止了无固定期限劳动合同，那么用人单位需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，如果用人单位已经支付了赔偿金，那么就不再支付经济补偿。

总结与建议

无固定期限劳动合同的解除赔偿标准是一个复杂而重要的问题，它直接关系到劳动者和用人单位的切身利益。在实际操作中，我建议您根据具体情况，仔细分析解除劳动合同的原因和责任归属，以准确判断是否有权获得经济补偿及具体的补偿金额。如果您对此有任何疑问或不确定之处，我强烈建议您咨询专业律师，以确保您的合法权益得到妥善维护。