派出所招聘临时工这一行为本身并不直接涉及违法性判断，但关键在于招聘过程及用工管理是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 招聘行为的合法性基础：

   • 派出所作为公安机关的派出机构，有权根据工作需要招聘临时工（通常称为辅警或协警等），以协助正式民警开展工作。这种招聘行为本身是基于公安机关的执法需求和内部管理规定，因此，从招聘动机和目的上看，并不违法。

2. 招聘程序与用工管理的合法性：

   • 招聘程序：派出所招聘临时工应当遵循公开、公平、公正的原则，通过合法的招聘程序进行，如发布招聘公告、组织面试或考试、进行体检和政审等。如果招聘过程存在暗箱操作、违规操作等情形，则可能违反相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等关于招聘程序的规定。
   • 用工管理：派出所与临时工之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。如果派出所未与临时工签订劳动合同，或者劳动合同内容违反法律法规的规定，如未缴纳社会保险、未支付加班费等，则可能构成违法用工。

3. 临时工的权益保障：

   • 临时工作为劳动者，享有与正式员工同等的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。派出所应当保障临时工的合法权益，不得侵犯其劳动权益。如果派出所存在拖欠工资、未缴纳社会保险、超时加班等违法行为，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情形下的合法性判断：

   • 如果派出所招聘的临时工从事的是辅助性、临时性的工作，且符合相关法律法规关于非全日制用工或临时用工的规定，那么这种用工方式是合法的。但是，如果派出所将临时工长期固定使用，且未按照正式员工的标准进行管理和待遇支付，则可能构成违法用工。

建议：

• 对于派出所而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，规范招聘程序和用工管理，保障临时工的合法权益。
• 对于临时工而言，应当了解自己的劳动权益，如遇到违法用工情形，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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