结论：在公司申请了团员，申请离职通常不会产生直接影响，但具体是否会有影响还需结合公司规章制度、劳动合同以及离职的具体情况来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 团员身份与离职的直接关系：

   • 团员身份是个人在共青团组织中的成员资格，它主要体现的是个人的政治面貌和青年组织归属感，与离职这一职业行为本身没有直接的法律关联。因此，从法律层面讲，申请离职不会因为团员身份而受到限制或产生特殊影响。

2. 公司规章制度的影响：

   • 尽管团员身份与离职无直接法律关系，但公司可能在其规章制度中对离职流程、条件或限制有具体规定。这些规定可能涉及离职通知期、工作交接、保密义务、竞业限制等方面。如果公司规章制度中并未将团员身份作为离职的特殊考量因素，那么团员身份就不会对离职产生影响。
   • 建议：在申请离职前，建议仔细阅读公司规章制度，特别是关于离职的部分，以了解是否有任何特殊规定或要求。

3. 劳动合同的影响：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中并未规定团员身份与离职相关的条款，那么团员身份就不会对离职产生法律上的影响。
   • 注意：如果劳动合同或公司规章制度中有关于离职的特殊规定，如需要提前通知、支付违约金等，那么这些规定将适用于所有员工，无论其是否为团员。

4. 离职的具体情况：

   • 离职的具体情况，如离职原因、离职时间、工作交接等，也可能对离职过程产生影响。但这些影响通常与团员身份无关，而是与个人的职业行为、公司运营需求以及法律法规的遵守情况有关。
   • 建议：在离职过程中，应保持良好的职业态度，积极配合公司完成工作交接等事宜，以维护个人职业声誉和避免不必要的法律纠纷。

总结与建议：

• 团员身份通常不会对离职产生直接影响。但在离职前，建议仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解离职的具体要求和流程。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或疑虑，如公司以团员身份为由设置障碍或提出不合理要求，建议及时与公司沟通协商或寻求法律援助。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。