结论：员工若按公司老板要求虚报账目，可能会面临行政处罚、刑事责任以及民事赔偿等多方面的法律后果，同时还可能影响个人职业声誉。

详细分析：

1. 行政处罚风险：

   • 虚报账目往往涉及财务造假，这违反了财务管理和税务申报的相关规定。一旦被发现，员工可能会受到税务机关、工商部门等行政机关的处罚，包括但不限于罚款、没收违法所得等。
   • 例如，如果虚报账目导致少缴税款，税务机关将依法追缴税款，并加收滞纳金，还可能对员工处以罚款。

2. 刑事责任风险：

   • 在某些情况下，虚报账目可能构成犯罪，如诈骗罪、逃税罪等。如果员工参与其中，且情节严重，可能会面临刑事指控，甚至被判刑。
   • 特别是当虚报账目涉及金额巨大、手段恶劣或造成严重后果时，刑事责任的风险将显著增加。例如，如果通过虚报账目骗取公司财物或国家税收，且数额较大，就可能构成诈骗罪或逃税罪。

3. 民事赔偿风险：

   • 如果虚报账目导致公司或其他第三方遭受损失，员工可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿因虚报账目而造成的直接经济损失以及可能的间接损失。
   • 例如，如果因虚报账目导致公司被税务机关处罚或面临法律诉讼，员工可能需要赔偿公司因此产生的罚款、诉讼费用等。

4. 职业声誉影响：

   • 虚报账目是一种不诚信的行为，一旦被发现，将严重影响员工的职业声誉。这可能导致员工在未来的求职过程中遇到困难，甚至被行业内的企业拉黑。
   • 在职场中，诚信是基本的职业道德要求。虚报账目不仅违反了这一要求，还可能对员工的职业发展造成长期负面影响。

建议：

• 坚决拒绝：面对公司老板要求虚报账目的要求，员工应坚决拒绝，并明确表达自己的立场和态度。
• 及时举报：如果员工发现公司存在虚报账目的行为，应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益和公司的正常运营秩序。
• 寻求法律帮助：如果员工因虚报账目而面临法律纠纷或处罚，应及时寻求专业律师的帮助，以了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。

总之，虚报账目是一种严重的违法行为，不仅会对员工个人造成法律后果，还会影响公司的正常运营和行业声誉。因此，员工应坚决拒绝参与虚报账目的行为，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。