原公司通常不会直接知道你入职了新公司，但这并非绝对，具体情况需结合多种因素分析。以下从不同角度为你详细解释：

1. 信息保密与隐私保护角度：

   • 在一般情况下，原公司没有合法的途径直接获取你入职新公司的信息。你的新就业信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。原公司若未经你同意，擅自调查或获取这些信息，可能涉及侵犯隐私权等法律问题。

2. 社保与公积金缴纳角度：

   • 如果你在新公司开始缴纳社保和公积金，而原公司仍然在为你缴纳（这种情况通常不会发生，因为社保和公积金账户是唯一的，新公司缴纳时原公司通常会停缴），或者原公司通过某种方式（如非法查询）得知了你的新缴纳情况，那么原公司可能会间接知道你已入职新公司。但这种情况较为罕见，且原公司若通过非法手段获取信息，将承担法律责任。

3. 行业圈子与人际关系角度：

   • 在某些特定行业或小圈子内，信息传播可能较为迅速。如果你的原同事、客户或合作伙伴与新公司有交集，他们可能会在无意中透露你的新就业情况。然而，这并非原公司直接获取的信息，而是通过第三方渠道得知的。

4. 法律义务与报告角度：

   • 除非有特定的法律义务或合同要求（如某些特殊行业的从业报告义务），否则原公司没有义务向你报告或确认你是否已入职新公司。同样，你也没有法律义务主动向原公司告知你的新就业情况。

建议与注意事项：

• 保护个人隐私：在求职和就业过程中，注意保护自己的个人隐私信息，避免不必要的泄露。
• 遵守法律法规：无论是原公司还是新公司，都应遵守相关的法律法规，不得非法获取或使用他人的个人信息。
• 及时沟通：如果你与原公司之间存在未了结的事务（如工资结算、离职手续等），建议及时与原公司沟通并处理完毕，以避免后续纠纷。

如果你在就业过程中遇到任何法律问题或疑虑，如有关于工资福利、劳动合同、离职纠纷等方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。