结论：公司破产时，员工是否满60岁并不直接影响其申请赔偿的权利，关键在于员工是否与公司存在劳动关系、公司是否依法进行了破产清算以及员工是否符合相关赔偿或补偿的法定条件。

分析说明：

1. 劳动关系存续：

   • 无论员工年龄多大，只要其与公司之间存在有效的劳动关系，且该劳动关系在公司破产时仍未终止，员工就有权依据相关法律法规申请相应的赔偿或补偿。
   • 例如，如果员工已经与公司签订了无固定期限劳动合同，且在公司破产时仍在履行该合同，那么员工就有权要求公司按照法律规定进行赔偿或补偿。

2. 公司破产清算程序：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，公司破产时，管理人应当依法清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，并制定破产财产分配方案。
   • 在这个过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，都属于破产财产分配的优先顺序。
   • 因此，只要员工符合这些优先分配的条件，无论其年龄大小，都有权获得相应的赔偿或补偿。

3. 法定赔偿或补偿条件：

   • 员工在公司破产时可能获得的赔偿或补偿包括但不限于：经济补偿金（根据员工在公司的工作年限和月工资标准计算）、未休年假的工资报酬、加班费等。
   • 这些赔偿或补偿的获得并不取决于员工的年龄，而是取决于员工是否符合相关法律法规规定的条件。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工已经达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体可能因地区或政策而异），并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么其与公司之间的劳动关系可能已经依法终止。
   • 在这种情况下，员工可能不再享有基于劳动关系的赔偿或补偿权利，但可能仍然有权根据其他法律法规（如社会保险法）获得相应的待遇或补偿。

行动建议：

• 如果您或您身边的人在公司破产时面临赔偿或补偿问题，建议首先确认与公司之间的劳动关系是否仍然存续。
• 其次，了解公司破产清算的进展情况，以及管理人是否已经按照法律规定制定了破产财产分配方案。
• 最后，根据自身情况，咨询专业律师（即我，毛银曦律师，专注于婚姻家庭、法律顾问领域，也处理公司法务相关问题）以确定自己是否符合相关赔偿或补偿的法定条件，并了解具体的申请流程和所需材料。

法律后果提示：

• 如果员工符合赔偿或补偿条件但未及时申请，可能会错过申请时机，导致无法获得应有的赔偿或补偿。
• 如果员工在申请过程中提供虚假信息或隐瞒重要事实，可能会面临法律责任，包括但不限于被驳回申请、承担法律责任等。