关于公司放假一个月能领多少工资的问题，这主要取决于公司放假的性质以及您与公司之间的劳动合同或相关规章制度的具体约定。以下是一些常见的情况和对应的工资支付标准：

1. 法定假日或带薪年休假：

   • 如果公司放假是因为法定假日（如春节、国庆等）或者您正在享受带薪年休假，那么公司应当按照您正常工作时的工资标准支付您这一个月的工资。
   • 计算公式：月工资 = 正常工作时的月工资标准

2. 公司因经营困难或生产调整等原因安排的非带薪休假：

   • 如果公司因为经营困难、生产调整等原因，在征得您同意后安排的非带薪休假，那么工资支付情况就会有所不同。
   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 假设情况下的计算公式（以超过一个工资支付周期且未提供正常劳动为例）：
     • 月基本生活费 = 当地最低工资标准 × 70%

3. 公司单方面决定放假且未与您协商一致：

   • 如果公司未经您同意，单方面决定放假一个月，这可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件的行为。
   • 在这种情况下，您有权要求公司按照正常工作时的工资标准支付您这一个月的工资，并可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金（具体取决于公司的行为是否构成违法解除劳动合同）。

额外建议：

• 查看劳动合同和规章制度：首先，建议您仔细查看与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于放假和工资支付的具体约定。
• 与公司协商：如果合同或制度中没有明确规定，或者您对公司的解释有疑问，建议您与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好与放假和工资支付相关的证据，如放假通知、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

最后，由于工资支付问题可能涉及多个因素，包括放假性质、劳动合同约定、当地法律法规等，因此如果您对具体数额或支付方式有疑问，或者公司拒绝支付您应得的工资，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。