当公司因为自身原因安排员工放假时，工资的发放需要遵循一定的法律法规和标准。下面我将详细解释不同情况下工资的计算方式：
一、停工停产在一个工资支付周期内
定义与说明：
工资支付周期通常指的是用人单位与劳动者约定的支付工资的时间间隔，这个周期一般是一个月。
支付标准：
如果公司因为自身原因放假或停工停产，且这个时间在一个工资支付周期内（比如一个月内），那么无论员工是否提供了实际的劳动，公司都应该按照劳动合同规定的标准全额支付员工的工资。例如，如果员工的月工资是5000元，而这个月公司因为某些原因放假了15天，公司仍然需要支付员工全月的工资5000元。
二、停工停产超过一个工资支付周期
员工提供正常劳动：
- 支付标准：如果员工在放假期间提供了正常的劳动，那么公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求，防止因为公司放假而导致员工收入锐减。
员工未提供正常劳动：
- 生活费支付：如果员工在放假期间没有提供正常的劳动，公司应该支付生活费。这个生活费的标准通常由各省、自治区、直辖市来规定，一般会按照不低于当地最低工资标准的一定比例（比如70%-80%）来确定。
三、特殊情况的工资发放
带薪休假：
- 支付标准：对于带薪年假、病假等带薪休假的情况，公司应该按照员工的基本工资进行发放，这个发放不受公司放假或停工的影响。
加班工作：
- 加班费支付：如果员工在放假期间被公司要求工作，特别是在休息日或法定节假日，公司应该支付加班费。具体来说，休息日工作的工资应该是双倍，法定节假日工作的工资则应该是三倍。
四、法律保障与维权途径
- 法律义务：用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额地支付劳动报酬。
- 维权途径：如果公司违反了相关规定，没有按时足额地支付工资，劳动者首先可以尝试与公司进行协商；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁；在极端情况下，还可以依法向当地的人民法院申请支付令，来维护自己的合法权益。
综上所述，公司在因为自身原因放假时，必须根据员工的实际工作情况、放假的时间以及当地的法规和政策来确定工资的发放标准，并且要确保按时足额地支付，以保障员工的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解公司放假时工资的计算方式。