过年轮流值班是否算加班，需根据具体的工作内容、性质以及用人单位的安排来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 值班与加班的核心区别

   • 工作内容与性质：

     • 值班：通常涉及非生产性任务，如安全守护、接听紧急电话、巡查等，这些工作与劳动者的本职工作可能无直接关联，且期间劳动者通常可以有一定的休息时间。
     • 加班：指劳动者在正常工作时间外继续从事其本职工作，如生产、文件处理等，工作强度较大，通常无法休息。

   • 法律定义与待遇：

     • 值班：我国法律未对值班作出明确规定，其待遇通常由用人单位内部规章制度或劳动合同约定，可能给予一定的值班补贴，但标准通常低于加班工资。
     • 加班：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班需支付不低于工资的150%（工作日延长）、200%（休息日且不能调休）或300%（法定假日）的工资报酬。

2. 过年值班的具体判断

   • 情形一：值班等同于加班

     • 如果过年值班期间，劳动者需从事与平时工作内容相同或相似的工作任务，且工作强度与正常工作时间相当时，这种值班应视为加班。例如，医院医护人员在春节期间需像平时一样接诊、治疗患者，此时应认定为加班，并按法律规定支付加班费或安排调休。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

   • 情形二：值班不同于加班

     • 若过年值班仅涉及处理偶发性、应急性事务，如看守单位办公场所、接听紧急电话等，且工作强度明显低于正常工作时间，则这种值班通常不被认定为加班。例如，机关单位在春节期间安排人员定时巡查办公区域、确保安全等，此情况下值班人员可获得相应的值班补贴，但不享受加班待遇。

3. 特殊岗位的考虑

   • 对于某些特殊岗位，如保安、医护人员、电力维修人员等，其过年值班可能被视为正常工作的一部分。这是因为这些岗位的工作性质决定了他们需要在节假日期间保持待命或轮班状态，以确保公共安全和服务质量。因此，这些岗位的值班通常不被视为加班，而是按照其工作性质和公司的相关规定来处理。但即便如此，用人单位也应确保这些岗位劳动者的合法权益得到保障，如提供合理的值班补贴、安排调休等。

4. 劳动者权益保护建议

   • 了解自身权益：劳动者应首先了解自己的工作性质、值班内容和强度，并查阅公司规章制度或劳动合同中的相关条款，明确值班与加班的界定及待遇问题。
   • 与用人单位协商：如认为用人单位未按规定支付加班费或存在其他劳动纠纷，可首先尝试与用人单位进行友好协商，明确权益。
   • 投诉举报与劳动仲裁：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求介入调查并处理；若问题仍无法解决，可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：过年轮流值班是否算加班，需综合考虑多方面因素，包括工作性质、用人单位的安排以及相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。