结论：工伤没请护工，家属在符合条件的情况下是有护理费的，护理费一般由工伤保险基金或所在单位承担，具体取决于工伤职工的实际情况。
法律背景与依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：
- 该条款规定，因侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括护理费在内的为治疗和康复支出的合理费用。这为工伤职工主张护理费提供了基本的法律依据。
《工伤保险条例》第三十三条与第三十四条：
- 第三十三条明确，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果工伤导致职工生活不能自理，即使未聘请护工，单位也有责任提供护理或支付护理费。
- 第三十四条则规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。这进一步确认了工伤职工在特定条件下享有护理费的权利。
具体情况分析
家属护理的情况：
- 如果工伤职工由家属进行护理，且家属因此产生了误工损失，那么可以按照家属实际减少的收入来主张护理费。此时，需要提供的证据包括劳动合同、工资单、误工证明等，以证明家属的收入减少情况。
- 计算公式示例：若家属月工资为8000元，因护理误工3个月，则护理费可主张为8000元/月 × 3月 = 24000元。
参照当地护工标准的情况：
- 如果无法证明家属的误工损失，或者家属没有固定收入，那么可以参照当地同等级别护工的劳务报酬标准来计算护理费。各地通常会有相关统计数据或行业标准供参考。
- 计算公式示例：如当地护工日报酬为200元，需护理60天，则护理费为200元/天 × 60天 = 12000元。
停工留薪期与伤残评定后的护理：
- 在停工留薪期内，如果工伤职工需要护理，由所在单位负责。单位可以选择安排专人护理，或者按照市场护工价格支付护理费。
- 如果工伤职工经治疗恢复后评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要长期生活护理，那么将从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费的标准根据生活不能自理的程度（完全、大部分、部分）来支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
法律建议
及时申报与保留证据：
- 发生工伤后，无论是否住院，如果职工需要护理，应及时向所在单位报告，并保留相关医疗证明和护理记录。这些证据将对于后续主张护理费至关重要。
了解自身权益与积极申请：
- 工伤职工应了解自身在护理费方面的权益，并积极向单位或工伤保险基金申请支付。如果单位或基金拒绝支付，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此处为符合常规表述，实际回答中不直接提及咨询律师，但可通过以下方式表达）：
- 如果在处理工伤护理费问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。
综上所述，工伤没请护工并不意味着家属无法获得护理费。只要符合相关法律法规规定的条件，并提供充分的证明材料，家属就有权主张并获得合理的护理费用。