关于您提出的“离职申请未读生效吗”的问题，这实际上涉及到离职申请的生效条件以及劳动法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职申请的生效并不完全取决于用人单位是否“已读”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您以书面形式提交了离职申请，并且满足了提前通知的时间要求（通常是三十日，试用期则为三日），那么您的离职申请在法律上就已经具备了生效的条件。
接下来，我们分析离职申请的生效过程：
提交离职申请：您以书面形式向用人单位提交离职申请，明确表达离职的意愿和离职的日期。
通知到达用人单位：离职申请一旦提交，即视为通知已经到达用人单位。此时，无论用人单位是否实际“已读”或回复，都不影响离职申请的生效。
等待期：根据法律规定，您需要给予用人单位一定的准备时间（通常是三十日），以便用人单位安排工作交接、寻找替代人员等。
离职生效：在等待期结束后，您的离职申请即正式生效，您可以按照约定的日期离职。
现在，我们针对您可能关心的几个点进行进一步说明：
如果用人单位未回复或未处理离职申请：这并不影响离职申请的生效。用人单位有义务在收到离职申请后进行相应的处理，但如果您已经满足了提前通知的时间要求，并且离职日期已经到来，那么您有权按照约定离职。
如果我想撤销离职申请：在离职申请生效前（即等待期内），您有权撤销离职申请。但是，一旦等待期结束，离职申请生效，您就不能再随意撤销了。因此，如果您有撤销离职申请的意愿，应尽早与用人单位沟通并办理相关手续。
离职申请的书面形式：为了确保离职申请的合法性和有效性，建议您以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据（如邮件、短信、书面文件等）。
综上所述，离职申请的生效并不完全取决于用人单位是否“已读”，而是取决于您是否满足了提前通知的时间要求，并且离职日期已经到来。因此，在提交离职申请后，您应关注等待期的结束时间，并做好离职前的准备工作。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与用人单位沟通或咨询相关法律专业人士。