结论：关于“物业撤场不是物业公司的合同是否可以拒绝到新的岗位”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 合同内容明确约定岗位调整情况：

   • 如果物业公司与员工签订的劳动合同中，明确约定了岗位调整的条件、程序以及员工在岗位调整时的权利和义务，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 在这种情况下，如果物业撤场导致原岗位不存在，且合同中约定了在此类情况下员工需要接受新的岗位安排，那么员工通常不能拒绝到新的岗位，除非新岗位与原岗位在工作内容、工作地点、劳动报酬等方面存在显著差异，且这种差异对员工造成了不合理的负担或损害。

2. 合同未明确约定岗位调整情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定岗位调整的相关条款，那么物业公司在撤场后要求员工到新的岗位工作，就需要与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 在协商过程中，物业公司应当充分考虑员工的意愿、能力以及新岗位的实际情况，确保岗位调整的合理性和合法性。如果员工拒绝到新的岗位工作，物业公司不能单方面强制员工接受，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 岗位调整的合理性与合法性：

   • 无论合同中是否有明确约定，物业公司在进行岗位调整时，都必须确保调整的合理性和合法性。这包括考虑新岗位与原岗位的相似性、员工的适应能力、劳动报酬的变动情况等因素。
   • 如果岗位调整对员工造成了不合理的负担或损害，如工作地点过远、劳动强度过大、劳动报酬显著降低等，员工有权拒绝到新的岗位工作，并可以要求物业公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于物业公司而言，在进行岗位调整时，应当提前与员工进行充分沟通，明确调整的原因、目的以及新岗位的具体情况，确保调整的合理性和合法性。同时，物业公司还应当与员工签订书面的岗位调整协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷的发生。
• 对于员工而言，如果面临岗位调整的情况，应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为岗位调整不合理或违法，可以与物业公司进行协商，要求物业公司撤销调整决定或提供合理的补偿方案。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果物业公司违法解除劳动合同或强制员工接受不合理的岗位调整，员工有权要求物业公司支付经济补偿金或赔偿金，并可能要求物业公司恢复原岗位或提供其他合理的岗位安排。
• 如果员工拒绝到新的岗位工作且没有合理理由，物业公司有权根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，物业公司在处理员工时必须遵守相关法律法规的规定，确保处理的合法性和合理性。