结论前置：辞工到期后公司不发工资，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益，即可以“告他”。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，一旦您完成了工作，公司就有义务按时支付您应得的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。虽然您的情况是辞工到期，但这一条款同样体现了法律对劳动者工资权益的保护。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致，让公司尽快支付工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，并可能对公司进行处罚，同时帮助您追回工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉也没有解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞工通知等，以证明您的权益受到了侵害。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，保留好所有与工资和辞工相关的证据是非常重要的。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
   • 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，不要拖延。因为法律对劳动争议的时效性有一定的规定，超过一定时间可能会影响您的维权效果。

可能后果：

• 如果公司确实存在拖欠工资的行为，并且您通过法律途径成功维权，那么公司不仅需要支付您应得的工资，还可能需要支付一定的经济补偿或赔偿金。
• 如果公司拒不执行仲裁或法院的判决，您还可以申请强制执行，法院将会采取一系列措施来确保您的权益得到实现。

建议：

• 在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和专业的指导。

总之，辞工到期后公司不发工资是违法的行为，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。