结论：正式工在未转正期间，并非可以随时辞职，而是需要根据具体情况来决定辞职的方式和时间。

分析如下：

1. 一般情形下的辞职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内若欲解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。这一规定同样适用于正式工在未转正期间的情况。因此，正式工在未转正期间，若打算辞职，应提前三日以书面形式通知用人单位，以确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

2. 特殊情形下的即时解除权：

   • 在某些特殊情况下，劳动者享有即时解除劳动合同的权利，无需提前通知用人单位。这些特殊情况主要包括：
     • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
     • 用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业，危及劳动者的人身安全。
   • 若正式工在未转正期间遇到上述特殊情况，有权立即解除劳动合同，以保护自身权益不受侵害。

3. 未按规定辞职的法律后果：

   • 如果正式工在未转正期间未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，这可能会被视为违法解除劳动合同。因此导致的后果是，劳动者可能需要承担相应的法律责任，并对由此给用人单位造成的经济损失进行赔偿。赔偿范围可能涵盖用人单位招收录用劳动者所支付的费用、为劳动者提供的培训费用（特别是当双方有约定服务期且劳动者未履行完毕时）、以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

建议：

• 作为正式工，在未转正期间若打算辞职，应充分考虑自己的职业发展与公司的利益，严格遵守《劳动合同法》的相关规定和公司规章制度。
• 建议提前三日以书面形式通知用人单位，并积极配合完成工作交接等相关事宜，以确保双方的权益得到妥善保障。
• 若遇到特殊情况需要立即解除劳动合同，应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

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