结论前置：在工伤认定书已经下来的情况下，公司通常会知晓这一情况。以下从多个角度进行详细分析：
工伤认定程序中的公司知悉
提交材料与审核环节：
- 员工在申请工伤认定时，需要提交一系列与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。这些材料往往直接涉及公司的信息，劳动保障部门在审核这些材料时，会查阅并核实公司的相关信息，从而可能通知到公司。
调查核实环节：
- 劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，有权对申请人提供的证据进行调查核实。这一过程中，劳动保障部门可能会与公司直接联系，了解事故发生的经过、员工的岗位职责、工作环境等具体情况。因此，公司会明确得知员工已经申请了工伤认定，并且工伤认定书已经下来。
公司管理角度的知悉
员工沟通方面：
- 员工在受伤后，通常会向公司报告伤情并请假治疗。此时，公司对员工受伤的情况已经有所了解。在申请工伤认定及后续过程中，员工可能需要与公司进一步沟通，如索取相关证明材料或了解工伤认定进展等，这也使得公司能够知晓工伤认定书已经下来的情况。
信息传递与配合义务：
- 劳动保障部门在处理工伤认定申请时，如果需要公司提供相关材料或协助调查，会通过正式渠道通知公司。同时，公司作为用人单位，有责任和义务协助员工完成工伤认定的相关程序，包括提供必要的医疗救治和协助员工准备申请材料。因此，在这个过程中，公司自然会了解到工伤认定书已经下来的情况。
法律建议与后续行动
公司反应与应对：
- 如果公司对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内提出行政复议或行政诉讼。但在此之前，公司应确保已经充分了解了工伤认定的相关程序和法律规定，以便做出合理的应对。
员工权益保护：
- 对于员工而言，如果工伤认定书已经下来，应关注公司是否按照法律规定支付了相应的工伤待遇。如果公司未履行相关义务，员工可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
沟通与协商：
- 在整个过程中，员工与公司之间应保持沟通与协商，尽量通过友好方式解决争议。如果双方无法达成一致意见，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。
总结与建议：综上所述，工伤认定书已经下来的情况下，公司通常会知晓这一情况。如果员工或公司对此有更多疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。