核心结论：外包员工休陪产假被要求离场，这种做法通常是不合法的，你可以通过沟通协商、向相关部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 外包员工的权益保障：

   • 外包员工虽然与用工单位不直接签订劳动合同，但根据《劳动合同法》及相关规定，外包员工同样享有劳动法规定的各项权益，包括陪产假等。
   • 陪产假是男性员工在妻子生育期间享有的法定假期，用工单位不得无故剥夺或限制。

2. 被要求离场的合法性分析：

   • 如果用工单位在你休陪产假期间要求你离场，且没有合理的理由（如你存在严重违反公司规章制度的行为等），那么这种做法是不合法的。
   • 用工单位可能试图以各种理由（如“项目结束”、“人员调整”等）来掩盖其违法解除劳动合同或侵犯员工权益的行为，但这些理由在法律上往往站不住脚。

3. 应对措施：

   • 沟通协商：首先，你可以尝试与用工单位进行沟通协商，明确表达你的权益和诉求，要求用工单位继续履行劳动合同，并让你享受应有的陪产假。
   • 投诉举报：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或工会组织投诉举报，寻求他们的帮助和支持。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉举报也没有得到满意的解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议你先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、陪产假申请记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，你也可以咨询专业的法律人士（比如我），了解具体的法律程序和维权策略，确保自己的行动合法有效。

总结建议：面对用工单位的不合法要求，你应保持冷静，明确自己的权益和诉求，通过沟通协商、投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。