结论：老板说三天试工没工资，但干完二天走人，劳动者通常是有权获得这二天工资的。具体是否支付及支付方式需根据劳动合同约定、当地法律法规及实际情况综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

工资支付的一般原则

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 实际付出劳动即应支付工资：无论劳动者在试工期间工作了多长时间，只要其按照单位要求正常付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来支付工资。这一原则同样适用于你试工二天的情况。

特殊情况下的工资支付

1. 特别约定或地区规定：虽然一般情况下试工离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在试工期间离职时不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。不过，这种特别约定在实践中较为少见，且往往因为违反公平原则和劳动法律法规而难以得到支持。
2. 需具体判断：对于是否存在上述特殊情况，需要具体查看当地的法律规定和劳动合同的约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行；如果没有明确约定或约定违反法律法规，则用人单位应依法支付工资。

劳动者的权益保护

1. 协商与投诉：如果用人单位拒绝支付试工二天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还会责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动仲裁与诉讼：如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等。

举例说明

假设你与用人单位约定的日工资为200元，你试工了二天，那么用人单位应当支付你400元的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以先与用人单位协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。

总之，在任何情况下，你都应积极维护自己的合法权益，通过合法途径争取应有的劳动报酬。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。