关于主动人工流产是否属于工会慰问范围的问题，目前并没有一个统一且明确的法律规定，这主要取决于工会自身的规章制度以及具体实践情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工会规章制度的角度：
- 工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其规章制度通常由会员大会或会员代表大会制定并审议通过。这些规章制度中可能会明确规定工会慰问的范围和条件，包括但不限于职工生病、受伤、家庭遭遇重大变故等情况。
- 对于主动人工流产这一情况，如果工会的规章制度中明确将其列为慰问范围，那么职工在经历主动人工流产后，就有权向工会申请慰问。反之，如果规章制度中未提及或明确排除，则可能无法获得工会的慰问。
工会实践的角度：
- 除了规章制度外，工会的实践也是判断主动人工流产是否属于慰问范围的重要依据。不同地区、不同行业的工会可能根据自身的实际情况和职工需求，对慰问范围进行灵活调整。
- 有些工会可能出于人文关怀的考虑，将主动人工流产纳入慰问范围，以体现对职工身心健康的关心和支持。而有些工会则可能由于资源有限或政策限制等原因，未将此情况纳入慰问范围。
法律层面的考量：
- 从法律层面来看，我国并没有明确规定工会必须对经历主动人工流产的职工进行慰问。工会的慰问行为更多是基于其自身的规章制度和人文关怀精神，而非法律义务。
- 因此，在判断主动人工流产是否属于工会慰问范围时，不能单纯从法律角度出发，而需要综合考虑工会的规章制度、实践情况以及职工的实际需求。
建议：
- 如果您作为职工，经历了主动人工流产并希望获得工会的慰问，建议您首先查阅所在工会的规章制度，了解慰问的范围和条件。
- 如果规章制度中未明确提及或您对此有疑问，可以直接向工会咨询或申请慰问，说明您的具体情况和需求。
- 同时，您也可以关注工会的相关活动或政策动态，以便及时了解工会是否对慰问范围进行了调整或补充。
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